Der Dresscode für das IT-Vorstellungsgespräch | get in IT (2023)

Du wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen, weil das Unternehmen jemanden für die Webentwicklung sucht und nicht für einen Fashion-Blog. Du denkst, es kommt mehr auf Deine Framework-Skills an als auf Deine fancy Fashion? Jein. Der erste Eindruck zählt und Kleidung macht bekanntlich Leute. Ja, es klingt abgedroschen. Aber ein gepflegtes Äußeres und saubere, möglichst faltenfreie Kleidung sollten selbstverständlich sein. Warum? Hier geht es um non-verbale Kommunikation. Du zeigst mit einem gepflegten Outfit, dass Du Dir bewusst bist, in welcher Situation Du Dich befindest, dass Du die Spielregeln kennst und respektierst. Es ist aber noch ein bisschen mehr Psychologie im Spiel. Deshalb solltest Du, auch wenn Du und Deine Gesprächspartner:innen im Vorstellungsgespräch natürlich wissen, dass Deine Java-Skills nicht in Zusammenhang mit einem Jackett stehen, trotzdem Wert auf ein angemessenes Outfit legen. Auch Personalverantwortliche sind nicht gefeit vor unconscious Biases. Was haben die mit Deinen Klamotten zu tun, fragst Du Dich?

Noch bevor das eigentliche Gespräch losgeht, beginnt Deine Beurteilung. Bist Du pünktlich? Daddelst Du auf dem Handy, während Du wartest? Natürlich sind Personalfachkräfte psychologisch geschult. Trotzdem solltest Du es auch hier den HR’ler.innen so leicht wie möglich machen. Das gilt für Deine Bewerbungsunterlagen, wie einen gut strukturierten CV und eine logische Argumentation in Deinem Anschreiben. Aber genauso gilt das für Dein Outfit.

Mit Deiner Kleidung rundest Du den Gesamteindruck ab und hinterlässt ein stimmiges Bild von Deinen Fähigkeiten. Und zu denen gehören – egal ob im Front- oder Backend oder als Consultant – auch Sozialkompetenzen. Mit einem angemessenen Outfit zeigst Du, dass Du verstehst, worauf es in der Situation ankommt. Du signalisierst Deinem potenziellen Arbeitgeber, dass Du weißt, wie Du das Unternehmen vor Kund:innen präsentieren wirst. Denn Kleidung ist nie neutral und der Balanceakt zwischen Authentizität und notwendiger Anpassung ist gar nicht so einfach.

Wie sieht es denn nun aus, das perfekte Dress für Dein Vorstellungsgespräch? Die Antwort darauf ist eine klassische UX-Weisheit: Es kommt drauf an. Und zwar auf die Branche, das Unternehmen selbst und die zu besetzende Position. Im Vorfeld solltest Du deshalb Recherche betreiben. Gibt es beim Webauftritt eine Über-uns-Seite, auf der Du spinksen kannst, was die Mitarbeiter:innen tragen? Wenn Du auf der Unternehmensseite nicht fündig wirst, schau auch mal bei Karrierenetzwerken wie LinkedIn vorbei. Wie sich die Angestellten dort präsentieren, gibt Dir einen ersten Anhaltspunkt. Allerdings gibt einen Unterschied zwischen der Kleiderordnung, die normalerweise im Unternehmen gang und gäbe ist und dem, wie Du Dich fürs Bewerbungsgespräch kleiden solltest. Tragen die Angestellten (Hosen-)Anzüge mit Krawatte oder Kostüme, dann ist für Dich auf jeden Fall Business-Look angesagt.

Welches Outfit für Dein Bewerbungsgespräch angemessen ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Bei einem Junior PHP-Entwickler erwarten Personalverantwortliche etwas anderes als bei einer Senior IT-Beraterin.

• Je konservativer die Branche, desto schicker und tadelloser sollte Deine Kleidung sein. Das gilt für Banken und Versicherungen sowie einige, eher große, traditionelle Beratungshäuser.
  

• Je kreativer die Branche und Position, desto lockerer darf Dein Outfit sein. Das gilt z. B. für Start-ups, Agenturen und die Medienbranche.

• Je höher die Position im Unternehmen, desto stilsicherer musst Du sein. Als Trainee sammelst Du mit einem gut sitzenden Anzug Pluspunkte, bei einem Senior Consultant wird der Anzug vorausgesetzt.

Quelle: Reddit.com